如果要放置一件物品，我们可以平放、侧放、倒放、抬高、压低，可以想怎么放就怎么放。但如果在团队中，要与一个人或一群人相处，就不能想怎么处就怎么处了，互相尊重是把一个人合理放置在社会中的基本方式。企业高效团队需要互相尊重为前提，不仅是拓展训练中需要这样，在企业的实际运作中也是如此。

团队中为什么要提倡互相尊重？这可以从两方面来考虑。

一方面互相尊重对企业生存与发展具有重要作用和意义，短期来看没有明显的效益，但从长期来看，互相尊重有利于维护正常的企业运营关系，有效提高生产效率；有利于增强团队凝聚力，体现核心竞争力；有利于促使企业和谐，增加企业生命力，稳定员工；有利于扫平沟通障碍，最大程度激发人的主观能动性。例如在我们的拓展训练中，团队中为了完成个人目标，却不顾其他人，团队的最终任务也终将是失败的。

另一方面互相尊重对不同的个体也有发挥着巨大的作用，帮助个人顺利完成工作任务，形成良好的人际关系，扫清个人发展障碍，便于获得他人帮助，使个人收益达最大化，获得愉悦幸福的人生。

上海众基温馨提醒：互相尊重现了我国古代管理思想的精华，是处理好各种社会关系的基础，是团队的润滑剂。各种组织都必须提倡互相尊重的观念，真正地从内心、态度和礼仪上尊重他人，才能更好地发扬团队精神，降低内耗，获得快速发展。

有人说人生不过是一场战斗，意思是人要成功就必须与人竞争，进而把竞争与战斗作类比，极言竞争之激烈，但这种类比并不恰当。战场上的斗争你死我活，同一个社会中和平生活的人们却不必彼此当敌人对待，相反要互相尊重，礼貌相待；人们绝不希望生活在不是我死就是你亡的恶劣环境中。市场所联系的人们，甲赢利不妨碍乙赢利，平等的交易总是互利互惠，双方都是赢家。市场的竞争应当是在平等规则下的竞争，竞争失败也让人心服口服，而且一时一地的失败可能转化为其他机会的成功，并不是永世不得翻身。