拓展培训的特别之处在于方法上，它运用的是体育活动的本领；头脑上，它运用的是管理学的头脑模式，它应该属于一种交错学科，也可以说它是一种交错职业。

随着时间推移，国内拓展培训的内涵得到不绝增补，技法越来越富厚，培训目标也扩展到生理、品德、管理培训等，之后渐渐成为企业培训员工、加强团队建立的宝贝。

笔者也留意到了拓展培训师作为一个新兴职业，如今确实存在职业资格认证紊乱的标题。在这方面，如今外洋多采取的是行业协会的认证方法，行业协会具有很大权势巨子性，比如美国的国际体验式教诲协会(AEE)，对拓展培训师举行稽核判定后颁发资格证书。

“协会认证是很多西方发达国度的一个传统，比如闻名的拳王泰森，他的拳击执照就是由一些州的体育活动委员会颁发的，但是我们国度有着特别国情，只有劳动部分颁发的证书大多数人才以为可靠。”一位业内人士透露，几年前北京的一些拓展培训公司就操持创建拓展培训协会，但厥后不了了之，“行业认证在国内还缺乏权势巨子性”。

“如今拓展培训行业存在的问题非常多，市场也很紊乱。有的机构培训三五天就发个证，这不是笑话吗？那么短的时间怎么能作育出一个拓展培训师？”林某的见解和很多业内人士的想法不谋而合，“对付拓展培训师这个职业来说，最好还是由劳动部分给一个明白的身份，把它管起来，毕竟劳动部分具备管理职业的种种条件，社会各方面也承认。”

但也有见解以为，拓展培训业是市场化的选择，市场既然做出了选择，那就存在公平之处，最少现阶段是公平的，“尚有很大市场空间”。一位拓展培训公司老总说，一些正规的拓展培训在加强团队凝结力、进步协作本领方面还是有吹糠见米结果的。

拓展培训，将来是“自主流派”还是“打包赠送”，业内见解截然相反，但如今业内的共叫是：“大浪淘沙，希看这一年能把市场范例起来，让拓展培训师以及这个行业都得到有序生长。”一位从业7年的老拓展培训师如是说。

持以上见解的业内人士以为，企业管理咨询应该是一项比力体系、完备的事变模式，现如今拓展培训被市场剥离出来美满是不正常的征象，将来肯定会回回到企业管理咨询这一框架中往，“将来的拓展培训有大概是企业管理咨询‘打包赠送’的一部分，就是说我给你的公司提供全方位管理咨询，拓展培训只是免费送给你的此中一项办事”。

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