根据不同的团队的培训需求，安排哪些拓展训练项目并不是一件简简单单的事情，在课程开展前培训师与顾问需要去考虑好课程的安排。在与客户签订合同之前的商讨协议阶段时就要考虑课程的选择与搭配。

一套拓展培训课程项目安排的优劣，主要由以下因素决定：

1、课程项目安排是否完整连贯；

2、项目所需的场地和器材是否齐全到位；

3、培训师的个人能力，专业的培训师需要通过一定的培训并通过严格的考核制度，获得相应的资格认证；

4、客户本身的目的是否明确，明确的目的说明能让培训达到最大化的有效作用，反之则会对培训师安排拓展项目时造成了一定的困扰。

根据上述因素可知，培训师在制定课程选择项目时，应做到：

1、前期调查。包括对学员的年龄、男女比例、身体状况，是否参加过同类活动，是否能够在预计日期参加培训等进行调查。

2、确定参加培训的时间。包括参训季节（预计天气状况）、参训总天数。

3、参训人数。参加人数过多或过少，都不利于项目课程的设计和培训实施。100人以上的团队属于大团队，如果人数过多，控场和组织纪律方面将受到更大的挑战，而重要的是，一些项目所需的物品和器械可能短缺，这就要求培训师事先做好充分的备份工作。如果人数过少，很多竞技类的项目组织不起来，整个培训的气氛会相对沉闷。

4、选择培训基地。风景优美、设施齐全的基地是最好的，不能盲目选择一些陈旧的具有安全隐患的他建基地。如果课程所预留的时间较短，那么就应该考虑将路上的车程时间缩小。

5、培训目标的确定。全体员工参加还是部分员工参加？是专门的单个部门参加还是多个部门混着培训……如果是沟通课程和培养团队精神的课程，人员组成得复杂些有利于课程的实施。而如果是针对销售人员的销售目标提升等目的，则更需要一些主体明确的课程。

6、确定具体项目和备选项目。针对培训目标，合理地选择项目进行搭配，但要充分考虑到客观自然因素（天气晴雨状况）、人为因素（如，培训师突然告假、物品缺失），制定好备选项目。

7、课程难易程度与风险评估。配套的应急预案和保险策略也应该被考虑在内。无论是否有高空项目和野外项目，为每一名学员购买意外险，都是有必要的。

对于拓展培训来说，正确地选择、编排拓展项目，整个课程就等于已经成功了一半。