很多公司都会定期组织团建，但是团建之后似乎没有任何效果，团建之初预期的目的没有达到，这样公司以后在团建活动上就不会下多大功夫，那样的团建结果会更差，这样的恶性循环让公司与员工之间的关系就会越来越差。那么怎样做才能让团建效果达到更好呢？

首先我们要知道团建的目的是什么？对于公司来说，是增强团队的凝聚力和团队的融合度、增进员工之间的感情、锻炼合作能力、为员工减压；对于员工来说是放松心情、通过团建交到更好的朋友。那么团建的目的这么明确为什么还是没有成效呢？

几点重要的原因就是强制性、占用周末时间、毫无新意，这是团建最容易出现的问题。占用员工的周末时间，肯定是员工很方案的，本来想利用周末时间睡个懒觉也好或是做点自己的事也好，结果占用了这样只能起到相反的作用。最重要的就是强制性，团建一定是要以员工的意愿为主的，最后一点就是团建一定是要有趣的、有新意的。在上海的朋友可以来众基了解一下，上海众基是专门做拓展团建的，让团建变得更有趣。

通过上述小编给大家总结的，一定要避开这些，这样团建活动的目的才能达到，让员工享受团建。