回顾公司曾经举办的各种形式的团建活动，每个人的回答都不一样，有人不断夸赞，有人吐槽不断。吐槽是因为公司的举办的团建活动没有得到大多数人的满意，而且领导会因此而取消以后的团建活动，所以导致现在很多员工在企业团建之后就会选择辞职，导致企业内大量的人员流失。

一、强调形式

很多公司都会有形式主义这一现象，团建本身就是一个集体活动，过于的强调形式，而不在乎员工的感受，会让员工产生不满，在以后的工作中集体不团结、人心涣散等现象屡屡出现。小编曾经看到过一个公司的团建活动，企业打着以“感受乡村生活，舒缓压力”这种口号，把员工带到一个乡村办公室，然后各种摆拍，营造一种很享受的感觉，然后不断的开会、爬山，这就是换个地点工作而已，典型的形式主义。

二、不尊重员工

之前我们在网上也会看到那些公司为了博眼球，让员工表演一些不能接受的表演或者设置一些大尺度的惩罚游戏，不服从的只能招到领导日后的“冷眼相待”，这样不尊重员工的行为会很大程度伤到员工的自尊心，导致一大批的人员流失。

三、占用员工的工作时间

这样的团建形式是非常常见的了，当然一些真正让员工放松的团建活动这些不算。企业很多都是组建去爬山、骑行等各种为了宣传好看的团建活动，崭新公司积极向上、正能量的一面，而且有的一搞就是两天，工作正常上班，不得请假，这些员工是最反感的。

以上三点原因是导致企业团建失败的主要因素，很多企业领导做不到真正意义上的人性化，最终的结果会导致经常有人员流失，这样会导致企业效率下降，最终损害的还是公司利益。众基小编认为，不要因为一些眼前的利益而影响了公司的发展，尤其是领导一定要做到大格局、宽眼界。