数据显示，五一之后国内的短途旅游增长了1.6亿，上海、杭州等地已经陆续开放旅游景点，经济也慢慢回升。经历了几个月的“封闭”状态，复工后的第一场团建要将团队的默契、和谐再次激发出来，上海众基团建公司为您的第一场团建活动做好准备。

一、打造“真实团队”

很多公司在团建过程中会刻意的塑造情景，会造成团建表面和谐一片，实际上团队“面和心不和”的局面，这样的团建活动其实没有一点意义。所以在制定团建计划的时候要避开这些“领导压制员工”的局面，打造更真实的团队。通过一些设定的活动促进团队之间的互动，也要在项目过后带领所有参与者组织一场“总结大会”，总结在游戏过程中发现的问题，并且要引导企业员工和领导把这些问题要与实际工作相结合，让每一位员工和领导直面团队存在的问题。

二、团建要有互动

团建最主要的目的就是要让每一位参与者有所互动，不要一场团建下来还是各部门之间的沟通交流，培训师要尽量在分组的时候把各个部门的人员分散组合，使成员之间的感情谩慢加温。我们可以设定一些互动、对话的环节，如人生阶段的分享、影响最深的人或故事，引起聆听者的共鸣，促进同伴之间的相互了解和为人处世等。

三、持续团建效果

这一点是团建结束后企业最关注的问题，这其实和上述说的“真实团队”有相关性，打造一场意义深刻的团建不容易，不是HR组织几场吃饭、唱K就能达到的。上海众基的培训师会根据每一个企业团队出现的问题和你想达到的效果设定专属的游戏，当然最重要的就是保持团建效果。在参与过程中，最好让每一个人有可以记住的点，回到职场中可以牢记住的点。比如经过讨论让团队共同决议团队的行动方案，让每一个人返回职场，能一直有相关的规范考量自己。

复工后的第一场团建一定要开始惊艳、开始的有意义，也是给公司一个新的开始、新得面貌、新的企业精神。