现在很多企业都把团建当成一种福利，由此把自己的公司说的多么人性化，团队之间是多么有凝聚力。但是很多年轻人却把团建当成是一种负担，这是为什么呢？看上海众基为大家来细细道来。

一般情况下，公司团建都会选用两个时间段，一是下班之后，二就是周末。无论选择哪个时间段，都占用了员工的个人时间。员工在公司一天上班的事情就很累，下班或周末还不能得到充足的休息，被迫去参加团建，尤其是团建活动以爬山、徒步为主的，然后第二天还要正常上班，这是让员工最崩溃的。

如果公司把团建活动放在了上班时间，小编觉得不会再有员工唉声叹气了。不过，团建选择时间还可以调整和接受，最让员工接受不了的就是领导会把团建当成考核员工的一个参考。每一个员工的性格是不一样的，有内向的、有活泼的，领导只看到表面现象，就会把内向的员工认为缺乏团队的沟通能力、与团队之间没有高度契合；领导看到外向的员工，会认为过于表现自己、爱出头等之类的问题。

员工不是不喜欢团建，只是公司组织以员工为旗号的团建根本没有站在员工的角度上考虑，员工最要的核心是什么呢？就是一个完全让员工能放松身心的团建活动，而不是组织那些和领导拍马屁的酒局、一起炎炎夏日去登山还说着锻炼身心、一群不认识的员工上来就要装的很熟像老友一样的团建活动，而是真正让员工能放松、自然的融入在团建活动中，这样的团建活动不一定要投入很多资金，但是也不能在组织团建时过分的克扣资金。

端午节也马上来了，可以利用这几天的时间为员工组织一下团建，也可以当做是节日的福利，可以提前也可以抽出端午的一天的时间好好团建一把！