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拓展培训项目——新人入职培训

2019/7/11 17:08:32  来源:www.021tk.com  作者:上海众基拓展  人气:27次
摘要:新人入职对于企业来说是补充新血液的现象,而在新人身上企业最担心的就是抗压能力和环境适应的能力,企业每天发生的大大小小的事情是很常见的,对于新人这种突发状况如何应对也是企业比较看重的问题。

现在正值毕业季,应届毕业生开始了找工作阶段,这个时候也是企业更新血液的时候了,虽然年轻人比老员工的精力和活动更多一点,但新人第一次面对企业这种紧张的环境下抗压能力还是没有在职场混战多年的人相比,当然了这也是企业很看重的问题,所以有些企业就会以拓展培训的方式来锻炼新人。

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大学在学校的时候并不会有野外求生的拓展训练课程,以至于刚走出象牙塔的大学生在面对企业所举办的拓展训练既感到新奇又有些茫然,而且大部分大学生的毕业季是在夏季,所以新入职的高峰也在夏季。夏季的拓展训练更是锻炼人的一个时期。

了解的人肯定看到过这样的报道:一些单位组织新员工参加各种形式的拓展训练,但这些项目存在各种问题,如质量良莠不齐、收费标准混乱,甚至危及参训者的安全健康。联系到一些企业进行的所谓拓展训练,内容不乏诸如下跪、打耳光、公众场所喊口号、做表演等各种奇葩举动,这种训练已经走样,并不能真正达到让员工拓展素质的目的,倒更像是给他们一个“杀威棒”,警示他们:来我们公司必须服管,否则有你好看。

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但是很多企业都会选择专业的拓展培训公司来培训,以拓展训练的形式进行。这本身也无可厚非。这些培训机构在项目设计、训练设施、集体仪式感的强调等方面确实更为专业。客户公司也由此对员工规定了一系列程序,如训练后写体会,训练结束集中颁奖做报告,等等。员工们发表一通通过训练激发了责任心、培养了团队意识等感想,公司管理层便觉得训练收到了效果,新员工将以更好的状态进入工作岗位了。!

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合理的拓展训练活动对于刚出温室的大学生来说是一个很好的锻炼的机会,这并没有像网上说的那么恐怖,上海众基就是专业拓展培训公司,会根据实际情况来制定合理的课程的。

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