首页 > 拓展百科 > 拓展资讯 > 行业新闻 > 通过拓展培训加强企业文化

通过拓展培训加强企业文化

2019/7/16 17:32:26  来源:www.021tk.com  作者:上海众基拓展  人气:27次
摘要:一个好的企业一定是非常注重企业文化的,而现在的企业文化有靠内在和外在的,内在也是支撑一个企业的生存,现在很多企业都通过拓展训练来加强企业的文化,让员工能切身的体会到一个团队的重要性。

为什么我们要通过这个拓展训练来加强企业的文化呢?因为现在的很多团建公司设置的拓展项目每一个都是比较有意义的,而且活动结束后还让每一个参与者都总结感想,这个做法就是让学员们更理智的去思考、体会这些项目的意义了。那一个企业的文化有多重要呢?众基小编就来给大家说说:

1、通过对新员工的培训,培养员工的团队精神 有可能对新员工进行有计划的教育培训,使员工可以阶段性学习,通过更高的升级,获得更高层次的培训,使员工成为独立的劳动者,成为高层次的人才;通过对小团队的分类,员工在小团队中会越来越亲近,培养员工的团队意识;重视企业目标和企业发展战略,培养全体员工的创业精神、道德意识和企业价值观;员工参与管理的作用,激发员工对公司的归属感和责任感。

2、透过企业教育及培训推广企业文化 企业培训是加强团队建设、弘扬企业文化的重要举措。企业培训可以通过职业教育培训,也可以通过非职业教育培训,如管理游戏、非正式活动、管理竞赛等,通过非正式活动向员工传达企业的文化和价值观,潜移默化地影响员工的观念和行为。

通过拓展培训加强企业文化|拓展训练,拓展项目,拓展培训,上海众基

3、提高领导者的影响力 俗话说“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,领导者是团队的核心,在企业文化和团队建设中有着非常重要的作用。领导者应该在尊重团队成员要求的前提下,通过自身的协调能力和领导魅力,引导团队成员在既定的方向上实现目标。领导者应该倾听员工的声音,接受不同的意见,求同存异,使用自己的组织。协调能力增强了团队的整体协同能力;企业注重市场竞争力和企业的发展。员工注重个人职业发展和工作满意度。领导者要注意引导团队成员的个人目标和企业的组织。目标是一致的,因为只有当员工的个人目标与团队的整体目标相一致时,员工才会不遗余力地为之奋斗;稳定工作的高级管理人员,高级管理人员相对稳定,满足他们的成就感和社会地位需要领导者与员工沟通以多种方式,通过文化活动、座谈会、企业IC、培训、内部月刊杂志等高级管理层和员工之间加强沟通。

4、把公司招聘人员的标准和公司的价值观结合起来 人才是企业生存和发展最重要的基础。坚持“个性、勇气、能力”的人才理念,是企业管理最重要的目标,从而建立良好的知人善任体系。在招聘员工时,有必要充分考虑公司的价值。这取决于申请人是否认同公司的文化和价值观。同时,这取决于候选人的工作能力。对能力强但不认同企业文化、认同企业文化的员工,应通过培训和就业安置,将不具备绩效的员工培养成为企业的人才。 提高领导者的影响力

通过拓展培训加强企业文化|拓展训练,拓展项目,拓展培训,上海众基

小编总结的四点希望大家可以看了会有所了解,重要的还是仅仅围绕这些方面的,如果大家想来了解拓展培训的话可以到上海众基来看看。

--这里还有您想要了解的文章。
《拓展培训师》初、中级培训班火热招生中

你是否渴望成为一名受人尊敬的体验式拓展培训师,你是否希望有公司能提供这样的培训机会,众基拓展培训师培训学院现在给您提供这样的机会,面向全国招生,众基资深的培训师团队通过7天的专业化封闭式学习,将您培训成一名经过国家职业能力测评的顶尖拓展培训师,通过考核将颁发中国职协颁发的证书,终身可查询!详情可拨打021-63135522-8088详细咨询!

阅读全文

全国热线:4008200126总机:021-63135522传真:021-65053981地址:上海市东长治路259号(扬子江大厦)

Copyright © 021tk.com All rights reserved上海众基企业管理咨询有限公司版权所有沪ICP备08114243号-8