家庭日(Family Day)最早起源于1989年12月8日，第44届联合国大会通过一项决议，宣布1994年为国际家庭年，1993年纽约特别会议提出从1994年起每年5月15日定为国际家庭日(International Day of Families)，以此提高各国政府决定和公众对于家庭问题的认识，促进家庭的和睦、幸福和进步。而后，根据管理领域中发展出了对员工激励机制的构建，相比于物质激励，精神激励有着低成本和物质激励无法达到的效果，一些企业发现家庭对于员工促进感情及提供工作忠诚度有着极大的关系，企业家庭日应运而生，取得了很好的成效，而后许多公司争相效仿，为员工举办家庭日活动，以促进员工情感的交流。时至今日，企业家庭日已成为各大公司的年度盛会之一。

家庭日作为每年一度的企业家庭盛会，肩负着搭建企业与员工家庭深入沟通、传递企业文化、赢得员工家庭支持、增强员工归属感与自豪感的重要使命。众多国外大型企业早已深谙“企业家庭日”在企业文化建设中所产生的深远意义。

企业家庭日的意义

· 加强企业与员工、企业与员工家属间的双向沟通与交流，融洽企业团队成员关系，创设和谐发展的企业氛围；

· 增强企业凝聚力，体现企业亲和力，建立企业员工自信心；

· 进一步丰富企业文化建设内容，提升企业文化形象，创建健康向上的企业文化；

· 通过活动，促进企业团队建设的发展，为发挥1+1>2的团队力量打下坚实的基础；

· 通过Family Day展示员工、团队的工作业绩与成就，激发员工家属的自豪感，赢得对亲人的理解与支持。

众基从2006年开始调研并实践家庭日的本土化，并在2008年开始创立的自己的家庭日活动品牌。创立以来，众基每月都会组织举办面向公众的家庭日活动，形式多种多样，包括体验式，竞赛式，公益式、亲子活动等，内容涵盖传统民俗，嘉年华游园，博物馆日等等，受到了极好的反馈，积累大量活动经验的同时也得到了社区，民政等社会组织的关注和支持。

众基的家庭日理念也打动不少企业主，我们会向企业客户提供积极健康的员工家庭日方案，为客户提供量身打造家庭日策划和顾问，用另一种阳光、温馨和有意义的方式满足企业品牌传播和市场拓展的需要。